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3.目标导向、协同推进。聚焦战略目标和产业发展需求，坚持高端引领、整体开发、持续发展，系统规划公司人才工作目标任务，实施人才工程。建立人才资源开发管理共同责任体系，强化人才指标牵引和人才工程驱动，确保人才规划执行落地。
4.问题导向、持续改善。针对人才工作中存在的突出问题，对标一流，找出差距，系统解决，补齐短板，不断提升人才工作的科学化水平，形成持续提升人才竞争力的长效机制。
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